Передовой опыт
Экс-руководитель дирекции по охране труда и производственной безопасности столкнулся с проблемой неэффективной работы службы. В статье он рассказал, как перераспределил обязанности и трансформировал службу при помощи профиля компетенций каждого специалиста по ОТ. Метод помог ему наладить эффективную работу службы ОТ и взаимодействие с другими подразделениями. Узнайте, как определить мотивационно-ценностную модель сотрудников в команде и установить стратегию будущей работы. Заберете пример кодекса специалистов службы ОТ и анкеты для опроса.
Руководитель службы охраны труда поделилась успешным кейсом, как с помощью анализа за два года исключила тяжелые и групповые НС. Рассказала, как взаимодействует с другими подразделениями и какие данные о НС анализирует в корпоративной программе. Воспользоваться опытом коллеги, получить дополнительное финансирование на мероприятия по ОТ и снизить уровень травматизма на предприятии поможет аналог программы в формате Excel.
Документы
МБДОУ № 22PDF, 163 КБ
СП ПСЭС Приложение передовой опытPDF, 161 КБ
В 2022 году ДОУ № 26 п. Рудный приняло участие во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».DOCX, 97 КБ
Проект структуры предоставления информации органами местного самоуправления о внедрении и распространении передового опыта работы по улучшению условий и охраны трудаDOCX, 18 КБ
Краевой молодежный марафон «24на7 – у безопасности нет выходных!» в образовательных учреждениях школы №3, школы пос. Рудный и в школе пгт. ХрустальныйDOCX, 1,5 МБ
АО Кавалеровская электросетьPDF, 159 КБ
Краевой молодежный марафон «24на7 – у безопасности нет выходных!» в образовательных учреждениях школы Зеркального, Устиновка, ГорнореченскийDOCX, 1,5 МБ
Краевой молодежный марафон «24на7 – у безопасности нет выходных!» в образовательных учреждениях школы 1, 2 и в КМКDOCX, 1,6 МБ
Форма 14 (Передовой опыт) 1 кавртал 2024XLSX, 18 КБ
Форма 14 (Передовой опыт) 2 кавртал 2024XLSX, 18 КБ
Разработали план развитияDOCX, 611 КБ